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什麼都要花錢,導致經濟一下子拮据了起來

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發表者 高 趯真, 2016/09/29 13:50:47



很讚!實用又方便,我買了第二個給老公用








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下面附上一則新聞讓大家了省錢大作戰解時事

工商時報【劉先覺好險網董事長】

真的未來有一天,機器人會搶走我們的工作嗎?世界經濟論壇在2015年的報告中指出,未來金融科技創新是一波接著一波的連續事件。首先被金融科技所影響的是銀行業,但衝擊經典商品最大的將是保險業!許多科技業界人士,近來不斷預言在人工智能、機器人深度學習的創新研發之下,未來可能會取代人類百分之九十的工作!面對金融科技的浪潮,從事保險的數十萬業務夥伴們該如何因應?是機會,還是挑戰?

截至目前為止,我觀察保險業務夥伴們對於金融科技浪潮的衝擊有幾種態度:

一、「不相信」:認為客戶習慣於要「人」來服務,不會使用網路進行溝通。

二、「還遙遠」:金融科技的到來還有一段距離,真有那一天時已經退休了!

三、「略擔心」:不知道能做什麼,只好照過去的模式做自己習慣且擅長的事!

四、「想調整」:企圖調整自己的步伐,提升自己的軟實力,有著想要進步的態度!

五、「太悲觀」:認為未來會被新科技取代,準備隨時另謀出路!

持有悲觀態度的夥伴並不多,但抱著不相信與視而不見的心態者也不在少數!許多人樂觀地認為保險業,尤其是壽險業不會被金融科技影響太大。其原因歸納如下:

一、保險業務是「人」的事業,很難被機器人取代。

二、保險的理賠流程複雜,需要有人在保險公司、醫院、警方等多方面協調處理。

三、保險產品有所謂「逆選擇」的風險,必須是被「賣出」的!網路上主動上門的客戶,是保險公司無法用一般核保流程所能夠接受的高風險群!

四、許多複雜且多功能的保險商品須靠人與人、面對面的介紹說明,才能成交!

上述的分析勾勒出來金融科技業者進入壽險業的「四項門檻」!但是,未來金融科技業者依然很有可能突破或是至少大幅降低其進入保險業的門檻:一、習慣於網路消費的Y世代的崛起。二、智能合約自動化理賠流程。三、大數據分析可降低逆選擇風險。四、複雜型商品設計更為簡化。

所以,保險業務夥伴的工作未來真的會被機器人取代嗎?

人類發明了比人跟馬跑得快的汽車與飛機,結果是人類搭乘這些交通工具縮短了交通時間!人類發明了比人算得快、記得多的電腦,結果是人類使用電腦大幅提高工作效率!現在人類要發明出來了各種各樣的聊天、煮飯、掃地、理財、手術機器人,我們難道不能再度運用這些新的科技工具去提高我們各項工作的效率,讓我們有更多的時間去研究、發明、創新、思考、從事於更高一層級的工作?我們人類的想像力、創造力、對於願景的憧憬、文化的締造是無法被機器人取代的!

因此、面臨大數據、智能化、物聯網、機器人等科技的突飛猛進、我們保險業務夥伴應該自我學習成長、不斷進步、升級跳躍成為未來智能物聯網科技時代的「Agent 4.0」,其特色如下:

1.全方位與多元化的保險理財專業服務

熟悉暸解各式各樣的保險產品,包括壽險、產險……以及未來各式新型態的風險(如網路風險)以及風險管理工具(如智慧配戴、感應器)成為一個全方位的風險管理專家。

2.善用新型態的科技工具與個人的銷售專業相輔相成

使用各式新型態的科技工具、移動裝置、溝通模式、包括各種型態的網路溝通平台(Line、微信)、社交平台(Facebook、LinkedIn )、學習平台(Google、好險網),甚至未來使用機器人助理!有效快速的傳達給客戶重要資訊,優化業務開發與客服的工作!

3.提供線上與線下O2O兼顧的服務才是王道

量身訂做給客戶的個人專屬服務當然是保險業務夥伴的重要價值,但是,在未來也必需同時提供在網路上更方便於客戶的7/24 基本服務,精簡效率!此外,甚至應該積極創新業務拓展模式,開發在網路上大量並且有效的準客戶名單。

4.愛與關懷是人際關係互動上的根本

讓客戶充份感受體認到我們對於「人」的愛與關懷,這就更不是一台理財機器人、保險機器人、稅務規劃機器人、養生健康機器人…所能取代的!

未來的保險客戶對我們的要求會日益多元化,除了壽險、產險、投資,也可能延伸到稅務、遺產、健康養生、居家安全等規劃上!因此,為了滿足客戶日益多元化的需求,我們必需懂得善用各種科技工具處理那些繁冗、重複性高的工作,才能夠聚焦於彰顯自我附加價值的工作內容上!培養差異化優勢!

線上智慧理財服務平台加上我們業務夥伴的線下專屬服務人際互動,預測將成為未來主流!一起提升我們保險業務夥伴所無法被機器人輕易取代的能力與價值,晉級為新科技時代的Agent 4.0!

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

匯豐台灣2017年度「全球儲備幹部培育計畫」近日起跑,揭開新年度銀行界人才招募大賽。匯豐台灣將把本屆入選的儲備幹部,送到倫敦總部進行新人訓練,與集團資深主管會面,幫助台灣人才走向世界。

匯豐同步針對在校生推出「實習生培育計畫」,通過甄選的學生將在明年進行暑期實習,表現優異者有機會直升為2018年度的儲備幹部,等於還沒畢業已經就業,贏在職場起跑點。

匯豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示,人才是企業最重要的資本,匯豐台灣透過每年甄選儲備幹部,持續打造在地人才庫,投注跨國資源培養有潛力的金融新血,展現匯豐深耕台灣市場承諾。

陶尊芷指出,近年來匯豐台灣已有多位儲備幹部出身的台灣籍主管獲選為匯豐集團的國際經理人,接受派任到集團內其他市場擔任重要職務。台灣的人才十分傑出,只要有好的國際舞台就有機會大展身手,匯豐廣大的全球網絡提供台灣人才絕佳的職涯發展機會。

匯豐台灣今年預計招募15~20名儲備幹部,個人金融與企業金融事業群均開放招募,並將於這兩周在台大與政大舉辦校園說明會,申請日期到年底截止。

今年度的儲備幹部已在8月首度參加匯豐倫敦總部的新人訓練,全球總計近500名儲備幹部直接與集團高階主管面對面交流。台灣的儲備幹部表示,這是人生中難能可貴的經驗,與來自不同文化背景的年輕菁英互相交流,也學會更積極主動表達意見、掌握機會。他們也藉此與其他市場的儲備幹部密切交流建立跨國的人脈網。

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